Executive Search
Istnieje wiele powodów, dla których warto rekrutować nowe talenty: aby wspierać rozwój, rozwijać nowy obszar działalności, reagować na pojawiające się wymagania klientów, zdobywać nowe umiejętności, zastępować pracownika, który odchodzi z firmy i wiele innych.
W ciągle zmieniającym się otoczeniu rekrutacja menedżerów i kadry kierowniczej jest kluczowym czynnikiem wpływającym na wydajność.
Dobieramy osoby, które są w stanie skutecznie wesprzeć strategię rozwoju Twojej Firmy i dostosować się do jej specyficznych wymagań.
Nasi Konsultanci pomagają firmom przejść przez ten złożony proces, który wymaga czasu, sprawdzonych metod, dogłębnej wiedzy branżowej i umiejętności biznesowych. Pracują dla naszych Klientów, aby zidentyfikować mężczyzn i kobiety najlepiej przygotowanych do skutecznego wspierania strategii rozwoju firmy i dostosowywania się do wymagań otoczenia. Zapewniają kompleksową obsługę, od wyszukiwania i selekcji po rozmowę kwalifikacyjną, aż po wdrożenie nowego Pracownika.
Nasza odpowiedź?
Wspieramy duże firmy, jak i średniej wielkości przedsiębiorstwa w rekrutacji i ocenie kadry kierowniczej i operacyjnej. Do każdego zlecenia powołujemy dedykowany zespół profesjonalistów biznesowych z doświadczeniem korporacyjnym, aby zrozumieć wyzwania, z którymi borykają się nasi Klienci.
Nasze bezpośrednie podejście opiera się na uważnym wsłuchiwaniu się w potrzeby naszych Klientów, zachowaniu wysokiej etyki i rozwijaniu dogłębnej wiedzy na temat wymaganych zawodów i umiejętności.
Nasze podejście dostosowujemy do każdej konkretnej sytuacji i dokładamy wszelkich starań, aby nasze działania były ściśle powiązane z celami naszych Klientów. Ponadto, ponieważ Executive Search musi idealnie dopasować się do potrzeb firmy, aby był skuteczny, nasze podejście jest wzmacniane przez dostosowane oceny zdolności naszych kandydatów do sprostania wyzwaniom związanym z ich przyszłymi zadaniami.
Nasze know-how obejmuje wszystkie sektory i funkcje korporacyjne: kierownictwo wyższego szczebla, finanse, zasoby ludzkie, sprzedaż i marketing, komunikacja, przemysł i technika, transport / spedycja / logistyka, IT itp.
Czerpiąc ze specjalistycznej wiedzy i kreatywności naszych Konsultantów, nasi Klienci są w stanie uzyskać dostęp do najwyższej klasy talentów, które potrafią myśleć inaczej i zapewniają świeżą perspektywę. Wyszukujemy osoby, które wnoszą do firmy nową witalność.
Nasze usługi

Nasze usługi
Interim Management
Nasza firma z dużym sukcesem prowadzi projekty „interimowe” – oznaczające czasowe wprowadzenie do organizacji wysokiej klasy eksperta w celu realizacji określonych zmian. Interim Manager (inaczej Transformation Manager) posiada zarówno poparte sukcesami doświadczenie na najwyższym poziomie zarządzania, jak i znajomość konkretnego sektora gospodarki.

Nasze usługi
Talent Mapping
Usługa Talent Mapping oferowana przez Arthur Hunt pozwala na dostarczenie naszym Klientom aktualnej wiedzy o najlepszych kandydatach na rynku.
Zapewniamy szybki dostęp do zewnętrznych zasobów talentów w sytuacji, kiedy pojawia się potrzeba zatrudnienia menadżera o określonych kompetencjach. Dzięki rozpoznaniu i utrzymaniu grupy zewnętrznych talentów, Arthur Hunt jest w stałym kontakcie z menadżerami, będącymi najlepszymi kandydatami. To ważne w kontekście przyszłych potrzeb rekrutacji w organizacji Klienta.

Nasze usługi
Market Mapping
Przegląd rynku pod kątem potencjalnych kandydatów, ich identyfikację i ocenę z punktu widzenia potrzeb naszych Klientów.
Usługa Market Mapping umożliwia dokonanie przeglądu rynku pod kątem potencjalnych kandydatów, identyfikację i ocenę tych najbardziej interesujących z punktu widzenia potrzeb naszych Klientów. Zapewnia także uzyskanie istotnych informacji i zdobycie wiedzy rynkowej. Dzieje się to bez konieczności przeprowadzania pogłębionych wywiadów i ujawniania wrażliwych lub poufnych danych.

Nasze usługi
Sukcesja
Dzięki Planowaniu Sukcesji możliwe jest wyselekcjonowanie i przygotowanie do nowej roli odpowiedniego sukcesora. Sukcesja, czyli przekazanie sterów firmy kolejnemu pokoleniu, jest częstym wyzwaniem w firmach rodzinnych. Może być to spowodowane tym, że dzieci chcą dokonywać własnych wyborów zawodowych, więc nie widzą się w roli kontynuatorów familijnego biznesu, ale przyczyn, dla których firmy rodzinne nie przeprowadzają sukcesji, jest więcej.

Nasze usługi
Outplacement
Program ma na celu pomoc w odnalezieniu się w nowej dla nich sytuacji, jaką jest utrata pracy oraz przygotowanie do ponownego „wejścia na rynek” i finalnie, znalezienie nowego miejsca zatrudnienia.
Sektory / Branże

Sektory / Branże
FMCG & Retail industry
Branża FMCG i Retail zmienia się w jeszcze szybszym tempie niż kiedykolwiek wcześniej. Konsumenci poszukują wygody, stali się świadomi ekologicznie i prozdrowotni, szukają doświadczeń. Stary model dla dóbr konsumpcyjnych znajduje się pod wielką presją i musi zostać odnowiony.
Potrzeba znalezienia wyjątkowych i utalentowanych liderów, którzy będą budować innowacyjne podejścia oraz definiować wizję i strategię korporacji, jest ogromna.
Arthur Hunt posiada głęboką wiedzę specjalistyczną w zrozumieniu złożoności potrzeb i problemów, z którymi boryka się organizacja. Dzięki naszej innowacyjnej metodologii wyszukiwania i wysoko wykwalifikowanym specjalistom możemy dotrzeć do aktywnych i pasywnych talentów na rynku krajowym i zagranicznym.
Pomagamy naszym Klientom znaleźć odpowiednich ludzi, którzy wypracują nowy, dobrze działający model, będą tworzyć wartość i dostarczać wyniki.