Przegląd rynku pod kątem potencjalnych kandydatów, ich identyfikację i ocenę z punktu widzenia potrzeb naszych Klientów.
Usługa Market Mapping umożliwia dokonanie przeglądu rynku pod kątem potencjalnych kandydatów, identyfikację i ocenę tych najbardziej interesujących z punktu widzenia potrzeb naszych Klientów. Zapewnia także uzyskanie istotnych informacji i zdobycie wiedzy rynkowej. Dzieje się to bez konieczności przeprowadzania pogłębionych wywiadów i ujawniania wrażliwych lub poufnych danych.
Trudno jest podejmować racjonalne decyzje biznesowe dotyczące zatrudniania przy braku ważnych informacji o rynku, oczekiwaniach pracowników czy działaniach konkurencji. Jednym ze sposobów pozyskania takich informacji jest Market Mapping, który może poprzedzać rekrutację.
Na podstawie zebranych w jego toku danych przedsiębiorca może stworzyć atrakcyjne oferty zatrudnienia, zweryfikować budżet przeznaczony na wynagrodzenia dla pozyskiwanych pracowników lub nawet podjąć decyzję o przebudowie oferty, jeśli okaże się to konieczne w obliczu aktualnych trendów rynkowych.
Market Mapping to usługa polegająca na analizie rynku z naciskiem na profile kandydatów, ich oczekiwania finansowe związane ze stanowiskiem pracy, ale też obejmująca trendy i działania konkurencji oraz perspektywy rozwoju rynku. Analiza taka ułatwia pracodawcy podjęcie decyzji o przeprowadzeniu rekrutacji i skonstruowaniu oferty.
Warto przeprowadzić takie badanie w sytuacji, gdy rekrutacja dotyczy stanowiska związanego z wąską specjalizacją albo niemającego odpowiednika wśród istniejących stanowisk, nowatorskiego. Mapowanie może okazać się korzystne również w czasie prowadzenia rekrutacji w niepewnych warunkach rynkowych, gdy dość nagle zmieniają się oczekiwania pracowników co do wynagrodzenia i pożądanych świadczeń pozapłacowych.
Na podstawie zebranych w ten sposób informacji przedsiębiorca może podjąć decyzję o kierunkach rekrutacji i skonstruować oferty, które w największym stopniu wpiszą się w oczekiwania kandydatów.
Market Mapping umożliwia uzyskanie istotnych informacji i zdobycie wiedzy rynkowej, co pozwala na pozyskanie najlepszych kandydatów do pracy. Kto i w jakich okolicznościach może rozważyć zlecenie takiej analizy?
W każdej z tych sytuacji usługa Market Mapping może być korzystnym etapem poprzedzającym właściwą rekrutację. Umożliwia ona dokonanie przeglądu rynku pod kątem potencjalnych kandydatów, identyfikację i ocenę tych najbardziej interesujących z punktu widzenia potrzeb potencjalnego pracodawcy. Dopiero mając pogłębione informacje o rynku można podejmować rozsądne decyzje biznesowe.
Jednocześnie Market Mapping nie wiąże się z koniecznością przeprowadzania pogłębionych wywiadów i ujawniania wrażliwych danych, dzięki czemu fakt przeprowadzania tej analizy pozostanie do wiadomości wyłącznie osób w nią zaangażowanych.
Market Mapping umożliwia klientom szybkie pozyskanie informacji o pracownikach w określonym segmencie rynku. Ponadto:
Mapowanie jest procesem niezależnym od samej rekrutacji. Zebrane informacje mogą prowadzić klienta do przekonania, że w danym momencie przeprowadzanie rekrutacji jest niezasadne albo powinien zmienić założenia, dzięki czemu uniknie niepotrzebnych wydatków na nieprzemyślane działania.
Doświadczenie
Anna ma ponad 25 lat doświadczenia w zarządzaniu zespołami oraz rozwoju biznesu w sektorze przemysłowym.
Pracowała w międzynarodowych firmach z obszaru elektrotechniki i automatyki przemysłowej: Rockwell Automation, Sonepar, ABB, Schneider Electric: gdzie zarządzała zespołami inżynierów sprzedaży, rozwijała współpracę z klientami lokalnymi i międzynarodowymi, oraz uczestniczyła w budowie strategii rozwoju organizacji.
Od kliku lat Anna prowadzi projekty Executive Search i rekrutacji na stanowiska specjalistyczne oraz współuczestniczy w projektach związanych z identyfikacją i rozwojem Talentów w sektorach przemysłu i rozwoju technologii. Dzięki praktycznej znajomości specyfiki środowiska przemysłowego, kultury dużych, międzynarodowych organizacji oraz doświadczeniu w zarządzaniu, Anna jest ekspertem w budowie kompetentnych zespołów w tym obszarze.
Anna dołączyła zespołu Arthur Hunt Consulting Polska jako Senior Executive Search Consultant w czerwcu 2022
Wykształcenie:
Uniwersytet Leona Koźmińskiego – Psychologia Biznesu dla Menadżerów- studia podyplomowe
Lincoln international Business School in Paris Management General a l’Option International – MBA
Akademia Górniczo-Hutnicza w Krakowie: Magister Inżynier Elektrotechnika
Języki obce: Francuski, Anielski
Doświadczenie:
Katarzyna pracuje w branży Executive Search od 2004 r., wcześniej zarządzała sprzedażą w międzynarodowych firmach z branży FMCG. Ma szerokie doświadczenie w doborze kadry wyższego szczebla – głównie funkcji zarządczych, handlowych, operacyjnych oraz działów wsparcia i finansowych. Specjalizuje się w realizacji projektów dla sektorów: FMCG, handel detaliczny, produkcja, farmacja i przemysł. Przeprowadziła również wiele projektów regionalnych, wspierając międzynarodową ekspansję polskich firm poprzez dobór kadry kierowniczej na rynkach lokalnych. Zrealizowała także wiele projektów doradczych dla rad nadzorczych oraz projektów związanych z sukcesją firm rodzinnych.
Katarzyna prowadzi projekty oceny wyższej i najwyższej kadry menedżerskiej, ma bogate doświadczenie w pracy z właścicielami spółek prywatnych, Skarbu Państwa, jak i radami nadzorczymi oraz zarządami spółek notowanych na GPW.
Wykształcenie:
Uniwersytet Humanistyczno-Społeczny w Warszawie SWPS – Psychologia Społeczna – Magister
Wyższa Szkoła Administracji Publicznej – Obsługa Administracji Publicznej – Licencjat
Certyfikaty biznesowych narzędzi psychometrycznych: SHL, Psytech, Talent Q
Języki obce: angielski
Doświadczenie:
Ekspertyza zawodowa Łukasza koncentruje się na prowadzeniu projektów Executive Search stanowiska menedżerskie i zarządcze różnego szczebla, a także projektów Leadership Assessment z wykorzystaniem nowoczesnych narzędzi i metodyk. Ponadto Łukasz od wielu lat doradza menedżerom w rozwijaniu ich ścieżek kariery.
Łukasz ma ponad 16 letnie doświadczenie w Executive Search rozwijane początkowo w wiodącej firmie w branży – Amrop, rozpoznawalnej marce globalnej. Od 2019 do 2021 był Partnerem w firmie doradczej ACCU ADVISORS (Executive Search). Obecnie Łukasz jest Partnerem w Arthur Hunt Polska.
Łukasz ma doświadczenie w skutecznym doradzaniu Klientom przy podejmowaniu strategicznych decyzji dotyczących kształtowania zespołów menedżerskich i realizacji projektów z zakresu: Executive Search, Talent Acquisition, Leadership Assessment.
Łukasz zdobył bogate doświadczenie w rekrutacji na stanowiska operacyjne, produkcyjne, finansowe, handlowe, ogólnozarządcze, zakupowe, marketingowe, HR, techniczne, IT i inne. Pracuje dla różnych sektorów: FMCG, Przemysł ciężki i lekki, Technologia, Budownictwo, Materiały budowlane, Logistyka, Handel detaliczny, Usługi, Opakowania, Farmacja, Finanse i inne.
W trakcie swojej kariery zawodowej miał okazję doradzać doświadczonym menedżerom w ich ścieżkach kariery i wspierać ich decyzje w tym zakresie, otrzymując pozytywną informację zwrotną i uznanie.
Prywatnie Łukasz pasjonuje się sportem: narciarstwo i badminton oraz kulturą: kinematografia, literatura, sztuka i design.
Wykształcenie:
Akademia Leona Koźmińskiego – Zarządzanie i Marketing – Magister
Szkoła Główna Handlowa – Zarządzanie Projektami – Studia Podyplomowe
Uniwersytet Humanistyczno-Społeczny w Warszawie (SWPS) – Coaching i Mentoring – Studia Podyplomowe
Łukasz jest Certyfikowanym Asesorem profesjonalnie posługującym się różnymi narzędziami oceny kompetencji
Języki obce: angielski
