Program ma na celu pomoc w odnalezieniu się w nowej dla nich sytuacji, jaką jest utrata pracy oraz przygotowanie do ponownego „wejścia na rynek” i finalnie, znalezienie nowego miejsca zatrudnienia.
Executive Outplacement to usługa dla menedżerów, którzy po latach pracy w jednej firmie szukają nowego stanowiska i nie czują się pewnie w tym położeniu. Program obejmuje wszechstronne konsultacje, których dokładna tematyka i czas trwania dopasowane są do potrzeb Klienta. Konsultanci Arthur Hunt z powodzeniem wspierają zmiany w karierze menedżerów średniego i wyższego szczebla w różnych branżach i sektorach.
Niewielu menedżerów przepracuje całe życie w jednej firmie. Nawet jeśli lubią swoją pracę i nie chcą jej zmieniać, to z powodu okoliczności, na które nie mają wpływu (reorganizacja, likwidacja przedsiębiorstwa), mogą zostać do tego zmuszeni. Odnalezienie się w nowej sytuacji bywa trudne, zwłaszcza po latach spędzonych w jednej firmie, gdy człowiek w pewnym stopniu stracił kontakt z rynkiem pracy i czuje się zagubiony.
Wsparciem może okazać się Executive Outplacement, czyli doradztwo personalne, którego celem jest wspieranie zmian w karierze menedżerów średniego i wyższego szczebla w różnych branżach i sektorach.
Usługa Executive Outplacement przeznaczona jest dla menedżerów i pracowników wysokiego szczebla, którzy muszą na nowo odnaleźć się na rynku pracy, znaleźć miejsce zatrudniania, a nierzadko – określić, czym dalej chcą się zajmować.
Powody, dla których doświadczeni menedżerowie i dyrektorzy znajdują się w pozycji osób szukających pracy, są różne. Może to być wynik reorganizacji w firmie, rezultat innowacyjnego pomysłu zarządu na dalsze jej istnienie, co wiąże się z potrzebą wprowadzenia nowej kadry zarządzającej, przejęciem biznesu przez inną organizację i idącą za tym redukcją zatrudnienia.
Decyzję o zmianie pracy może równie dobrze podjąć sam menedżer, który doszedł do przekonania, że chciałby coś w swoi zawodowym życiu zmienić. Jednak od pomysłu do jego realizacji – czyli uświadomienia sobie, gdzie taka osoba chciałaby pracować i jakie umiejętności musi nabyć, jeśli to odległe pozycje od dotychczasowych stanowisk – długa droga.
Ten proces wymaga obiektywnego spojrzenia na siebie, swoje umiejętności i zdefiniowania siebie do pewnego stopnia na nowo.
Może się to okazać szczególnie trudne dla osób, które przez lata pracowały w jednej firmie i nie musiały konfrontować się z rynkiem pracy, pisać życiorysów, chodzić na rozmowy rekrutacyjne.
Właśnie dla takich osób – menedżerów zmieniających ścieżkę kariery – stworzona jest usługa Executive Outplacement.
Program ten realizujemy dla każdego poziomu stanowisk menedżerskich. Menedżerowie współpracują z doświadczonymi konsultantami, którzy oferują wszechstronne doradztwo zawodowe. Działania konsultantów są związane przede wszystkim z:
Konsultanci Arthur Hunt mają doświadczenie we wspieraniu menedżerów w zmianach w ich życiu zawodowym. Mają doskonałe rozeznanie w różnych obszarach rynku pracy, znają trendy, potrafią też stworzyć plan działania dla osób, które pragną zdobyć dodatkowe umiejętności, aby rozpocząć karierę w nowym obszarze.
Doradztwo obejmuje Personal Branding, czyli opracowanie dokumentów potrzebnych do ubiegania się o pracę (przede wszystkim życiorysu i listu motywacyjnego) oraz przygotowanie do rozmowy o pracę. Takie konsultacje są szczególnie ważne dla osób, które przez wiele lat nie uczestniczyły w rekrutacjach, gdyż awansowane były w ramach struktur wewnętrznych.
Wspieramy uczestników w docieraniu do potencjalnych pracodawców oraz rekruterów. Budujemy też ich świadomość w temacie różnych form zatrudnienia.
Konsultanci dobierają metody pracy i program outplacement stosownie do potrzeb uczestnika. Założenia współpracy są na bieżąco modyfikowane, jeśli w trakcie procesu okaże się, że uczestnik potrzebuje szerszego zakresu usług z naszej strony.
Standardowo przygotowywany indywidualnie program realizowany jest przez 3-6 miesięcy, w zależności od potrzeb rozwojowych uczestnika oraz jego postępów. W tym czasie odbywa się od 6 do 10 spotkań, które trwają 90-120 minut. Służą one faktycznemu wzmocnieniu pozycji rynkowej kandydata i zapewnieniu mu narzędzi, a także zmotywowaniu go do działania oraz osiągnięcia założonych celów.
Naszą misją jest przekonanie uczestników, że nie powinni obawiać się zmiany pracy oraz że na zmianę nigdy nie jest za późno! Niezależnie od stażu w poprzedniej firmie, doświadczenia zawodowego i branży, menedżer może z powodzeniem realizować się w innej organizacji. Całkowita zmiana ścieżki zawodowej nie jest porażką, ale może być początkiem czegoś bardzo korzystnego.
Executive Outplacement tworzy przestrzeń do wyznaczania nowych planów zawodowych i zaplanowania kolejnych kroków, by te plany urzeczywistnić.
Doświadczenie
Anna ma ponad 25 lat doświadczenia w zarządzaniu zespołami oraz rozwoju biznesu w sektorze przemysłowym.
Pracowała w międzynarodowych firmach z obszaru elektrotechniki i automatyki przemysłowej: Rockwell Automation, Sonepar, ABB, Schneider Electric: gdzie zarządzała zespołami inżynierów sprzedaży, rozwijała współpracę z klientami lokalnymi i międzynarodowymi, oraz uczestniczyła w budowie strategii rozwoju organizacji.
Od kliku lat Anna prowadzi projekty Executive Search i rekrutacji na stanowiska specjalistyczne oraz współuczestniczy w projektach związanych z identyfikacją i rozwojem Talentów w sektorach przemysłu i rozwoju technologii. Dzięki praktycznej znajomości specyfiki środowiska przemysłowego, kultury dużych, międzynarodowych organizacji oraz doświadczeniu w zarządzaniu, Anna jest ekspertem w budowie kompetentnych zespołów w tym obszarze.
Anna dołączyła zespołu Arthur Hunt Consulting Polska jako Senior Executive Search Consultant w czerwcu 2022
Wykształcenie:
Uniwersytet Leona Koźmińskiego – Psychologia Biznesu dla Menadżerów- studia podyplomowe
Lincoln international Business School in Paris Management General a l’Option International – MBA
Akademia Górniczo-Hutnicza w Krakowie: Magister Inżynier Elektrotechnika
Języki obce: Francuski, Anielski
Doświadczenie:
Katarzyna pracuje w branży Executive Search od 2004 r., wcześniej zarządzała sprzedażą w międzynarodowych firmach z branży FMCG. Ma szerokie doświadczenie w doborze kadry wyższego szczebla – głównie funkcji zarządczych, handlowych, operacyjnych oraz działów wsparcia i finansowych. Specjalizuje się w realizacji projektów dla sektorów: FMCG, handel detaliczny, produkcja, farmacja i przemysł. Przeprowadziła również wiele projektów regionalnych, wspierając międzynarodową ekspansję polskich firm poprzez dobór kadry kierowniczej na rynkach lokalnych. Zrealizowała także wiele projektów doradczych dla rad nadzorczych oraz projektów związanych z sukcesją firm rodzinnych.
Katarzyna prowadzi projekty oceny wyższej i najwyższej kadry menedżerskiej, ma bogate doświadczenie w pracy z właścicielami spółek prywatnych, Skarbu Państwa, jak i radami nadzorczymi oraz zarządami spółek notowanych na GPW.
Wykształcenie:
Uniwersytet Humanistyczno-Społeczny w Warszawie SWPS – Psychologia Społeczna – Magister
Wyższa Szkoła Administracji Publicznej – Obsługa Administracji Publicznej – Licencjat
Certyfikaty biznesowych narzędzi psychometrycznych: SHL, Psytech, Talent Q
Języki obce: angielski
Doświadczenie:
Ekspertyza zawodowa Łukasza koncentruje się na prowadzeniu projektów Executive Search stanowiska menedżerskie i zarządcze różnego szczebla, a także projektów Leadership Assessment z wykorzystaniem nowoczesnych narzędzi i metodyk. Ponadto Łukasz od wielu lat doradza menedżerom w rozwijaniu ich ścieżek kariery.
Łukasz ma ponad 16 letnie doświadczenie w Executive Search rozwijane początkowo w wiodącej firmie w branży – Amrop, rozpoznawalnej marce globalnej. Od 2019 do 2021 był Partnerem w firmie doradczej ACCU ADVISORS (Executive Search). Obecnie Łukasz jest Partnerem w Arthur Hunt Polska.
Łukasz ma doświadczenie w skutecznym doradzaniu Klientom przy podejmowaniu strategicznych decyzji dotyczących kształtowania zespołów menedżerskich i realizacji projektów z zakresu: Executive Search, Talent Acquisition, Leadership Assessment.
Łukasz zdobył bogate doświadczenie w rekrutacji na stanowiska operacyjne, produkcyjne, finansowe, handlowe, ogólnozarządcze, zakupowe, marketingowe, HR, techniczne, IT i inne. Pracuje dla różnych sektorów: FMCG, Przemysł ciężki i lekki, Technologia, Budownictwo, Materiały budowlane, Logistyka, Handel detaliczny, Usługi, Opakowania, Farmacja, Finanse i inne.
W trakcie swojej kariery zawodowej miał okazję doradzać doświadczonym menedżerom w ich ścieżkach kariery i wspierać ich decyzje w tym zakresie, otrzymując pozytywną informację zwrotną i uznanie.
Prywatnie Łukasz pasjonuje się sportem: narciarstwo i badminton oraz kulturą: kinematografia, literatura, sztuka i design.
Wykształcenie:
Akademia Leona Koźmińskiego – Zarządzanie i Marketing – Magister
Szkoła Główna Handlowa – Zarządzanie Projektami – Studia Podyplomowe
Uniwersytet Humanistyczno-Społeczny w Warszawie (SWPS) – Coaching i Mentoring – Studia Podyplomowe
Łukasz jest Certyfikowanym Asesorem profesjonalnie posługującym się różnymi narzędziami oceny kompetencji
Języki obce: angielski
