♟️ Nie mają 30 lat…
♟️ Zapewne też większość z nich nie zna najnowszych trendów na TikToku i może nie jest to obszar ich zainteresowania.
♥️ Za to mają coś, czego nie da się nauczyć w rok: doświadczenie, dojrzałość biznesową, kompetencje liderskie, odporność budowaną przez lata kształtowaną przez wiele wyzwań i trudnych sytuacji.
Są w większości organizacji – lub próbują do nich dołączyć. Są też w Twojej organizacji. Pytanie tylko, czy jako osoba odpowiedzialna za rozwój zespołów, awanse czy rekrutacje – potrafisz ich dostrzec? A może patrzysz przez filtr przekonań, a nie potencjału?
🎁 Mowa o … SILVERSACH! Liderach 50+, którzy niebawem staną w centrum zmian rynku pracy.
Już jutro – 12 czerwca – podczas spotkania CXO z cyklu „Biznes, Zarządzanie, Rozwój” będziemy rozmawiać o zjawisku, które nie tylko zmienia rynek pracy, ale i definiowanie strategii HR.
W świetle danych GUS i badań Ipsos jedno jest pewne: demografia nas nie pyta o zdanie. Osoby 55+ to już ponad 25% populacji. Do 2050 r. co trzeci Polak będzie miał ponad 60 lat. A młodsze pokolenia… redefiniują rolę pracy w życiu. Z nami, czy bez nas – rynek pracy się zmienia.
Podczas debaty poruszone zostały nurtujące nas kwestie:
❓ Czy osoby 50+ to realna rezerwa kadrowa – czy niewykorzystany potencjał?
❓ Jakie mity hamują ich rozwój i dlaczego warto je obalać?
❓ Co działa w praktyce? Jak łączyć pokolenia w zespołach?
🎤 Odpowiedzi szukaliśmy razem z Państwem:
✔️ Prof. Joanną Tyrowicz (Uniwersytet Warszawski)
✔️ Katarzyną Bieniek (SilverHUB)
✔️ Małgorzatą Kojro-Piotrowską (Circle K)
✔️ Askaniuszem Sawickim (RICOH)
✔️ Anną Wankiewicz (Mondelez International)
To nie była debata o wieku. To rozmowa o przyszłości organizacji dla których pracujemy. To również historia nas samych – już teraz lub w przyszłości…
hasztagSilversTsunami hasztagLeadership hasztagHR2025 hasztagDoświadczenieJestWartością hasztagWiekToKapit