Usługa Talent Mapping oferowana przez Arthur Hunt pozwala na dostarczenie naszym Klientom aktualnej wiedzy o najlepszych kandydatach na rynku.
Zapewniamy szybki dostęp do zewnętrznych zasobów talentów w sytuacji, kiedy pojawia się potrzeba zatrudnienia menadżera o określonych kompetencjach. Dzięki rozpoznaniu i utrzymaniu grupy zewnętrznych talentów, Arthur Hunt jest w stałym kontakcie z menadżerami, będącymi najlepszymi kandydatami. To ważne w kontekście przyszłych potrzeb rekrutacji w organizacji Klienta.
Usługa Talent Mapping, oferowana przez Arthur Hunt, wspiera budowanie odnoszących sukcesy organizacji poprzez redukcję ryzyka związanego z optymalną alokacją zasobów ludzkich.
Talent Mapping to usługa przeznaczona dla firm, które zatrudniają specjalistów w wąskich dziedzinach i chcą mieć pewność, że w razie wystąpienia wakatu lub potrzeby rozbudowy zespołu będą mogły szybko zatrudnić kandydata posiadającego odpowiednie kwalifikacje.
Korzystanie z bazy specjalistów nie tylko skraca ten proces, ale też umożliwia nawiązanie relacji, zanim pojawi się wakat, dzięki czemu firma wzmacnia swój wizerunek jako zaangażowany, wiarygodny i pożądany pracodawca.
Talent Mapping polega na zbieraniu i przekazywaniu Klientom informacji o najlepszych kandydatach na rynku, którzy, ze względu na swoje doświadczenie i umiejętności, odpowiadają potrzebom przedsiębiorców.
Skorzystanie z tej usługi pozwala na ciągłe aktualizowanie wiedzy na temat kandydatów odpowiadających profilowi pracownika, co ma szczególne znaczenie w sytuacji, gdy w krótkim czasie firma musi pozyskać specjalistę o szczególnych umiejętnościach, albo zatrudnić kandydata na wysokie stanowisko.
Usługa Talent Mapping oferowana przez Arthur Hunt pozwala na dostarczenie naszym Klientom aktualnej wiedzy o najlepszych kandydatach na rynku. Tworzymy bazy kandydatów z bardzo wielu specjalizacji, w tym wąskich, a takie stanowiska szczególnie trudno obsadzić.
Dzięki posiadaniu informacji o tym, którzy specjaliści mogliby być zainteresowani podjęciem pracy, łatwiej planować ruchy kadrowe. Jest to przydatne zwłaszcza w sytuacji, gdy w krótkim czasie trzeba obsadzić stanowisko wymagające specjalistycznej wiedzy lub umiejętności.
Usługa Talent Mapping, oferowana przez Arthur Hunt, wspiera budowanie odnoszących sukcesy organizacji poprzez redukcję ryzyka związanego z optymalną alokacją zasobów ludzkich.
Talent Mapping to usługa stworzona z myślą o przedsiębiorcach, którzy chcą mieć jak najszersze rozeznanie w rynku kandydatów, by podejmować przemyślane i racjonalne decyzje kadrowe. Talent Mapping jest dla Ciebie, jeśli:
Dzięki rozpoznaniu i utrzymaniu grupy zewnętrznych talentów, Arthur Hunt jest w stałym kontakcie z menedżerami specjalizującymi się w różnych obszarach rynku. Zapewniamy szybki dostęp do zewnętrznych zasobów talentów w sytuacji, kiedy pojawia się potrzeba zatrudnienia menadżera o określonych kompetencjach.
To ważne w kontekście przyszłych wyspecjalizowanych rekrutacji w organizacji Klienta.
Talent Mapping skraca czas trwania rekrutacji, gdyż część zadań (zapoznanie się z profilami kandydatów, nawiązanie z nimi kontaktu i budowanie relacji) przeprowadzana jest wcześniej, jeszcze przed oficjalnym rozpoczęciem poszukiwania kandydata na wakat.
Dzięki temu, że firma Klienta buduje relacje z potencjalnymi kandydatami do pracy już wcześniej, może być postrzegana jako wiarygodny, zaangażowany, a co za tym idzie –pożądany pracodawca.
Doświadczenie
Anna ma ponad 25 lat doświadczenia w zarządzaniu zespołami oraz rozwoju biznesu w sektorze przemysłowym.
Pracowała w międzynarodowych firmach z obszaru elektrotechniki i automatyki przemysłowej: Rockwell Automation, Sonepar, ABB, Schneider Electric: gdzie zarządzała zespołami inżynierów sprzedaży, rozwijała współpracę z klientami lokalnymi i międzynarodowymi, oraz uczestniczyła w budowie strategii rozwoju organizacji.
Od kliku lat Anna prowadzi projekty Executive Search i rekrutacji na stanowiska specjalistyczne oraz współuczestniczy w projektach związanych z identyfikacją i rozwojem Talentów w sektorach przemysłu i rozwoju technologii. Dzięki praktycznej znajomości specyfiki środowiska przemysłowego, kultury dużych, międzynarodowych organizacji oraz doświadczeniu w zarządzaniu, Anna jest ekspertem w budowie kompetentnych zespołów w tym obszarze.
Anna dołączyła zespołu Arthur Hunt Consulting Polska jako Senior Executive Search Consultant w czerwcu 2022
Wykształcenie:
Uniwersytet Leona Koźmińskiego – Psychologia Biznesu dla Menadżerów- studia podyplomowe
Lincoln international Business School in Paris Management General a l’Option International – MBA
Akademia Górniczo-Hutnicza w Krakowie: Magister Inżynier Elektrotechnika
Języki obce: Francuski, Anielski
Doświadczenie:
Katarzyna pracuje w branży Executive Search od 2004 r., wcześniej zarządzała sprzedażą w międzynarodowych firmach z branży FMCG. Ma szerokie doświadczenie w doborze kadry wyższego szczebla – głównie funkcji zarządczych, handlowych, operacyjnych oraz działów wsparcia i finansowych. Specjalizuje się w realizacji projektów dla sektorów: FMCG, handel detaliczny, produkcja, farmacja i przemysł. Przeprowadziła również wiele projektów regionalnych, wspierając międzynarodową ekspansję polskich firm poprzez dobór kadry kierowniczej na rynkach lokalnych. Zrealizowała także wiele projektów doradczych dla rad nadzorczych oraz projektów związanych z sukcesją firm rodzinnych.
Katarzyna prowadzi projekty oceny wyższej i najwyższej kadry menedżerskiej, ma bogate doświadczenie w pracy z właścicielami spółek prywatnych, Skarbu Państwa, jak i radami nadzorczymi oraz zarządami spółek notowanych na GPW.
Wykształcenie:
Uniwersytet Humanistyczno-Społeczny w Warszawie SWPS – Psychologia Społeczna – Magister
Wyższa Szkoła Administracji Publicznej – Obsługa Administracji Publicznej – Licencjat
Certyfikaty biznesowych narzędzi psychometrycznych: SHL, Psytech, Talent Q
Języki obce: angielski
Doświadczenie:
Ekspertyza zawodowa Łukasza koncentruje się na prowadzeniu projektów Executive Search stanowiska menedżerskie i zarządcze różnego szczebla, a także projektów Leadership Assessment z wykorzystaniem nowoczesnych narzędzi i metodyk. Ponadto Łukasz od wielu lat doradza menedżerom w rozwijaniu ich ścieżek kariery.
Łukasz ma ponad 16 letnie doświadczenie w Executive Search rozwijane początkowo w wiodącej firmie w branży – Amrop, rozpoznawalnej marce globalnej. Od 2019 do 2021 był Partnerem w firmie doradczej ACCU ADVISORS (Executive Search). Obecnie Łukasz jest Partnerem w Arthur Hunt Polska.
Łukasz ma doświadczenie w skutecznym doradzaniu Klientom przy podejmowaniu strategicznych decyzji dotyczących kształtowania zespołów menedżerskich i realizacji projektów z zakresu: Executive Search, Talent Acquisition, Leadership Assessment.
Łukasz zdobył bogate doświadczenie w rekrutacji na stanowiska operacyjne, produkcyjne, finansowe, handlowe, ogólnozarządcze, zakupowe, marketingowe, HR, techniczne, IT i inne. Pracuje dla różnych sektorów: FMCG, Przemysł ciężki i lekki, Technologia, Budownictwo, Materiały budowlane, Logistyka, Handel detaliczny, Usługi, Opakowania, Farmacja, Finanse i inne.
W trakcie swojej kariery zawodowej miał okazję doradzać doświadczonym menedżerom w ich ścieżkach kariery i wspierać ich decyzje w tym zakresie, otrzymując pozytywną informację zwrotną i uznanie.
Prywatnie Łukasz pasjonuje się sportem: narciarstwo i badminton oraz kulturą: kinematografia, literatura, sztuka i design.
Wykształcenie:
Akademia Leona Koźmińskiego – Zarządzanie i Marketing – Magister
Szkoła Główna Handlowa – Zarządzanie Projektami – Studia Podyplomowe
Uniwersytet Humanistyczno-Społeczny w Warszawie (SWPS) – Coaching i Mentoring – Studia Podyplomowe
Łukasz jest Certyfikowanym Asesorem profesjonalnie posługującym się różnymi narzędziami oceny kompetencji
Języki obce: angielski
