Talent Mapping
Usługa Talent Mapping, oferowana przez Arthur Hunt, wspiera budowanie odnoszących sukcesy organizacji poprzez redukcję ryzyka związanego z optymalną alokacją zasobów ludzkich.
Talent Mapping to usługa przeznaczona dla firm, które zatrudniają specjalistów w wąskich dziedzinach i chcą mieć pewność, że w razie wystąpienia wakatu lub potrzeby rozbudowy zespołu będą mogły szybko zatrudnić kandydata posiadającego odpowiednie kwalifikacje.
Korzystanie z bazy specjalistów nie tylko skraca ten proces, ale też umożliwia nawiązanie relacji, zanim pojawi się wakat, dzięki czemu firma wzmacnia swój wizerunek jako zaangażowany, wiarygodny i pożądany pracodawca.
Talent Mapping polega na zbieraniu i przekazywaniu Klientom informacji o najlepszych kandydatach na rynku, którzy, ze względu na swoje doświadczenie i umiejętności, odpowiadają potrzebom przedsiębiorców.
Skorzystanie z tej usługi pozwala na ciągłe aktualizowanie wiedzy na temat kandydatów odpowiadających profilowi pracownika, co ma szczególne znaczenie w sytuacji, gdy w krótkim czasie firma musi pozyskać specjalistę o szczególnych umiejętnościach albo zatrudnić kandydata na wysokie stanowisko.
Czym jest Talent Mapping oferowany przez Arthur Hunt?
Usługa Talent Mapping oferowana przez Arthur Hunt pozwala na dostarczenie naszym Klientom aktualnej wiedzy o najlepszych kandydatach na rynku. Tworzymy bazy kandydatów z bardzo wielu specjalizacji, w tym wąskich, a takie stanowiska szczególnie trudno obsadzić.
Dzięki posiadaniu informacji o tym, którzy specjaliści mogliby być zainteresowani podjęciem pracy, łatwiej planować ruchy kadrowe. Jest to przydatne zwłaszcza w sytuacji, gdy w krótkim czasie trzeba obsadzić stanowisko wymagające specjalistycznej wiedzy lub umiejętności.
Usługa Talent Mapping, oferowana przez Arthur Hunt, wspiera budowanie odnoszących sukcesy organizacji poprzez redukcję ryzyka związanego z optymalną alokacją zasobów ludzkich.
Dla kogo przeznaczony jest Talent Mapping?
Talent Mapping to usługa stworzona z myślą o przedsiębiorcach, którzy chcą mieć jak najszersze rozeznanie w rynku kandydatów, by podejmować przemyślane i racjonalne decyzje kadrowe. Talent Mapping jest dla Ciebie, jeśli:
- działasz w wąskiej branży i zatrudniasz kandydatów mających skonkretyzowane umiejętności i doświadczenie,
- chcesz wiedzieć, jak wygląda rynek pracowników w branży, którą się zajmujesz,
- co pewien czas obsadzasz wysokie stanowiska menedżerskie i chcesz z pewnym wyprzedzeniem zapoznać się z profilami potencjalnych kandydatów,
- nie chcesz prowadzić długotrwałych procesów rekrutacyjnych, wolisz od razu skontaktować się z kandydatami, których umiejętności i doświadczenie pasują do profilu oferowanego stanowiska,
- chcesz zabezpieczyć się na okoliczność nagłej rezygnacji pracownika posiadającego unikalne umiejętności, którego niełatwo zastąpić.
Dzięki rozpoznaniu i utrzymaniu grupy zewnętrznych talentów, Arthur Hunt jest w stałym kontakcie z menedżerami specjalizującymi się w różnych obszarach rynku. Zapewniamy szybki dostęp do zewnętrznych zasobów talentów w sytuacji, kiedy pojawia się potrzeba zatrudnienia menadżera o określonych kompetencjach.
To ważne w kontekście przyszłych wyspecjalizowanych rekrutacji w organizacji Klienta.
Korzyści Talent Mappingu
- Talent Mapping umożliwia wytypowanie kandydatów odpowiadających potrzebom firmy Klienta. Umożliwia nawiązanie relacji jeszcze przed zatrudnieniem oraz utrzymanie zaangażowania w kontekście potencjalnej zmiany pracodawcy.
- Zapewniamy nieprzerwany monitoring i ocenę rynku kandydatów (do 24 miesięcy).
- Przygotowujemy ocenę rynku pod kątem stanowisk trudnych do obsadzenia, zwłaszcza kiedy docelowa grupa jest wąska, a czas na przeprowadzenie rekrutacji jest bardzo ograniczony.
- Gwarantujemy stały dostęp do zewnętrznych zasobów talentów pod kątem przyszłych potrzeb zatrudnienia.
Talent Mapping skraca czas trwania rekrutacji, gdyż część zadań (zapoznanie się z profilami kandydatów, nawiązanie z nimi kontaktu i budowanie relacji) przeprowadzana jest wcześniej, jeszcze przed oficjalnym rozpoczęciem poszukiwania kandydata na wakat.
Dzięki temu, że firma Klienta buduje relacje z potencjalnymi kandydatami do pracy już wcześniej, może być postrzegana jako wiarygodny, zaangażowany, a co za tym idzie –pożądany pracodawca.